Bénévolat, volontariat et salariat : quelles différences ?

Un salarié est rémunéré, un bénévole non. Chacun est capable de faire cette distinction. Mais qu’est-ce qu’un volontaire ? Quelles sont les points communs et différences entre ces trois statuts ? Réunion Bénévolat vous explique tout.

Selon le dictionnaire, le bénévolat est la situation d’une personne qui accomplit un travail gratuitement, sans y être obligée. Le volontariat, quant à lui, est “l’État de l’engagé volontaire, de toute personne qui offre ses services par simple dévouement”. Et le salariat, est la condition du salarié, autrement dit une personne qui perçoit un salaire. Ce n’est pas bien clair tout ça, n’est-ce pas ? Allons-y étape par étape.

Bénévolat et volontariat

Pour commencer, un bénévole s’engage librement, bien que les associations exigent souvent d’être majeur, il n’y a pas nécessairement de condition d’âge ni de diplôme. Le règlement de la structure et les statuts sont à respecter, mais un contrat de travail n’est pas pour autant signé. En réalité, le “contrat” se fait entre vous et uniquement vous, sous forme d’engagement moral : vous vous engagez à consacrer du temps et de l’envie pour mener à bien les projets de l’association. Si vous ne respectez pas cette engagement, vous ne risquez rien et pouvez y mettre un terme sans démarrer une procédure particulière. Par ailleurs, le statut de bénévole n’est pas vraiment un car vous conservez votre statut d’origine (étudiant, retraité, actif, au chômage,…) ainsi que les garanties sociales qui vont avec. Comme indiqué dans la définition en haut de l’article, le bénévole accomplit un travail gratuitement. Il ne touche donc aucune rémunération. Certaines associations peuvent toutefois prendre en charge certains frais, au niveau des déplacements si vous utilisez votre propre véhicule par exemple. Si elle ne fonctionne pas de cette façon, votre action sera considérée comme un don et vous bénéficierez d’une réduction d’impôts. Dans le cas où vous effectuez une action régulière, vous pouvez également bénéficier d’un chèque-repas bénévole au nom de l’association, d’une somme de 6,20 €. Le bénévole peut effectuer une activité ponctuelle ou régulière. Beaucoup de retraités s’y consacrent à temps plein mais il est cependant interdit pour les demandeurs d’emploi. En somme, tout dépend de votre disponibilité et vos centres d’intérêts.

Au contraire, un volontaire doit avoir plus de 16 ans en France et 18 ans à l’international. Cependant, le diplôme n’est pas une obligation, tout comme le statut de bénévole. Un contrat à durée déterminée est signé entre le volontaire et la structure, qui l’encadrera dans ses missions. Ainsi, une durée de travail hebdomadaire à respecter est inscrite sur le contrat et les missions y sont précisées. Missions qui contribuent à l’intérêt général. Contrairement au bénévole, si vous ne respectez pas cet engagement en tant que volontaire, et que vous souhaitez rompre le contrat, un préavis d’au moins un moins est exigé. A savoir également que le statut de volontaire ouvre droit à une couverture sociale (maladie, accident du travail, maternité, invalidité, décès,…). Une des plus grosses différences avec le bénévole, est que le volontaire touche une indemnisation mensuelle. Elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu, ni aux cotisations de sécurité sociale. L’indemnisation varie entre 115 et 770 €. A l’international, elle est comprise entre 100 et 810 €. Vous pouvez également bénéficier d’avantages en nature, telles que le logement, l’alimentation ou encore les frais de transport.

Le volontariat et le bénévolat se retrouvent donc sur certains points, mais se différencient sur d’autres. Voici un résumé, incluant les caractéristiques du salariat :

Parmi ces trois statuts, certains sont cumulables. En effet, il est possible d’être bénévole et salarié, comme il est possible d’être bénévole et volontaire pour deux structures différentes. Il n’est cependant pas possible de cumuler volontariat et salariat. Le salarié d’une entreprise peut exercer une activité bénévole au sein d’une association, en dehors de son temps de travail salarié. Selon le Code du travail, il est cependant possible d’obtenir des congés ou des autorisations d’absence au bénéfice de l’activité bénévole.

Valika Robert

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